グローバル・エデュケーションが執筆・寄稿・インタビュー・取材を受けた記事などをご紹介します。
取材のお問い合わせは、こちらから　getc-info@globaledu-j.com

■2008年04月30日
「GLOBAL manager」第33号（2008年5月号)
（財団法人　国際ビジネスコミュニケーション協会発行）に、弊社代表取締役社長　布留川が大手企業向けに実施したセミナー「個人のグローバル化を考える　〜日々の生活のなかで自らをグローバル化する〜」の模様が、「Gm必須スキル養成講座」の欄で紹介されました。

■2007年10月31日
「GLOBAL manager」第31号（2007年11月号）（財団法人　国際ビジネスコミュニケーション協会発行）に、弊社代表取締役社長　布留川と、カリフォルニア大学バークレー校、ハーススクールオブビジネスMOTプログラムディレクターのAndrew Isaacs氏との対談「Innovation really is everything」が掲載されました。

■2007年02月20日
「企業と人材」　産労総合研究所発行　2月20日号
特集　「グローバル時代を勝ち抜く　次世代経営幹部を育成する」の解説として「次世代グローバルリーダー（次世代経営幹部をどう育成するか」が掲載されました。
こちらをご参照ください。

■2006年09月05日
「GLOBAL Manager」第25号（2006年5月号）（財団法人　国際ビジネスコミュニケーション協会発行）の「Ｇm　必須スキル養成講座　ネゴシエーション」にて弊社シニアトレーナーのJames Dougherty氏によるネゴシエーションスキル研修の模様が紹介されました。記事全文はこちらから　

■2005年08月01日
「AERA」　8月15日−22日号　「海外組」　VS　「国内組」（p.37-40)に当社代表布留川勝の　コメント掲載 AERAバックナンバーのページはこちらから

(P.38)「企業にとってコア人材がグローバルでないことは今やリスク。国内ではやり手でも、5〜10カ国が集まるミーティングで存在感が示せない。多国籍企業のアジア統括マネージャーに登用されるのは日本人よりも香港人やシンガポール人。いい製品を作って、プレゼン下手で商機を逃す事に、経営者はもう耐えられなくなっている。」

■2005年05月01日
「企業と人材」　産労総合研究所発行　5月20日号（p.4)
「グローバル人材の層を厚くする企業の取り組み」と題して、英語力を高める研修について提言。
こちらをご参照ください。

■2005年02月01日
株式会社 JMAM 人材教育発行　「人材教育誌」3月号(p37-40）　
「コア人材のグローバル化に向けての提言」と題して、コア人材のグローバル化を核とした
グローバル人材育成育成法、コア・グローバルモデルを提案　全文はこちらから

■2005年02月01日
「GLOBAL MANAGER誌」第20号
識者によるコーチング "Tips for Readers"（p.16)　
「赴任に際し、企業及び個人が準備できること」を提案 全文はこちらから

■2003年07月01日
日経MBA＆ビジネスプロフェッショナルスクールサイトにて提言
「グローバルプロフェッショナルになるためにＭＢＡ取得以外の選択肢にも注目せよ」

■2003年01月01日
株式会社 JMAM 人材教育発行　「人材教育誌」１月号(p68-71)　ビジネススクール記事掲載
｢米国ビジネススクールの学習プログラムはどう変化しているか｣

■2002年08月01日
株式会社 JMAM 人材教育発行　「人材教育誌」8月号(p20-23）　ビジネススクール記事掲載
「海外ビジネススクールをいかに活用するか」

■2001年08月01日
財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会発行
「グローバルマネージャー誌」第６号　インタビュー記事掲載
カーネギーメロン大学コンピューターサイエンス学部 International Software Research
Instituteのディレクター、Dr. John Grassoをインタビュー。
テーマは、'IT and the Global Manager'