『ベテラン社員価値創出』のセミナー一覧

今年の人材育成プライオリティの1つに、“40代から50代の自立支援”を上げています。人生100年時代、高齢化が進み働き手が減ると、社内には40代、50代の中堅人材の割合が大幅に増えます。課題は、そういったベテラン社員が増えること自体ではなく、彼らをグローバルでもローカルでも活躍できる自立人材に変えるための組織的支援が殆どなされてこなかったことにあります。この世代に投資していくのは難しい問題ながら、自らを主体的に変身させていくマインドセットと行動は、変化に適応し続けるための組織体力強化にレバレッジをかける上で、非常に重要です。変われない！変わろうとしない！と言っている間に世界が変わります。今年こそ、手を付けませんか。今回はその具体的な方法について、是非皆さんと意見を交わしながら考えていきたいと思います。