『ベテラン社員価値創出』のセミナー一覧

ゲストスピーカー 外資系ラグジュアリーブランド 人事担当執行役員様 個人の価値観も多様化し、 今までの成功モデルが当てはまらなくなり、 ”自身のキャリアについて考える”という機会が増えてきました。 しかし、キャリアに対する目線は文字通り千差万別です。 ・今の生活で満たされており、特に出世などせずにこのままの状態が続く事を望む20代 ・仕事が好きで好きでしょうがないが、今後の事も考え転職も視野に入れている30代 ・自身のキャリアへの区切りを感じ、今のポジションで定年まで安定して過ごしたいと感じている40代 そんな状況の中で「どうすれば良い人生を送る事ができるか」について、 既存のキャリア論だけで論じるのは難しくなってきました。　 しかし、組織としては、活気のある個人の集団であるためにも それぞれが独立した目標をもって次のステップに進んでいくような場づくりが求められます。 そこで今回のセミナーでは、当社創業者でありパートナー講師の布留川勝氏より、 氏の35年間の人材育成の仕事を通して、 成功する人たち、幸せな人生を生きる人たちの思考特性・行動特性を 4つの要素として表現した『gALf』、 そして人生成功の確率を出来る限り上げるための方法を身に付ける為の ワークショップをご紹介いただきます。 また当日はフランスのラグジュアリーブランドより、 人事担当執行役員様をゲストスピーカーとしてお迎えし、 ご自身の視点や経験から『gALf』について語っていただきます。 ◆『gALf』とは 布留川勝氏が35年間の人材育成の仕事を通して、 成功する人たち、幸せな人生を生きる人たちの 思考特性・行動特性を4つの要素として表現したフレームワーク。 この4つの中のコアになるものが、Able（才能）とLike（好き）の2つの要素。 そしてそれをサポートする要素が、grit（やり抜く力）とforesight（先見性）。 ◆『gALf』のコンセプトについて 　(ThinkG株式会社ウェブサイトhttps://www.thinkg.co.jp/より抜粋) 多くの人は職業の選択において、Like（好き）をとても重要視します。 どんな人でも好きなことを仕事にしたいのは自然なことです。 ただ、とても好きな事は憧れであったり、かっこいい仕事であったりします。 その結果、一足飛びにその仕事についている自分のイメージが強すぎて準備期間が長すぎると心が折れてしまうことがあります。 またその仕事には憧れるのだけれども、実はあまり才能がないこともあります。 それでは、Able（才能）についてはどう考えれば良いのでしょうか。 私がかつて観察してきた成功者の中にこんなことを言う人がいました。 「最初はその仕事は全く興味がなかったんですよ。 でも数年間仕事と割り切って頑張ってやっていたら、なんと40人のメンバーの中でダントツの評価を受けたんです。 そうしたら急にその仕事が大好きになってしまったんです。」 これがLike（好き）とAble（才能）の関係性です。 好きで始める人と仕事と割り切ってやり続ける人のどちらの成功者が多いかというと データ的には後者の仕事と割り切ってやり続ける人になります。 では、Like（好き）を仕事にするにはどうしたら良いのでしょうか？ それが、grit（やり抜く力）なのです。 自分の憧れや大好きなことを仕事にするためには、そこにたどり着く前に辛いことややりたくないプロセスがつきものなのです。 ただ、好きなことを粘り強くやり続けることによって、もしかしたらその好きなことの求める才能があるかどうかも見極めることができます。 これがLike（好き）とAble（才能）とgrit（やり抜く力）の関係なのです。 そして最後に重要なのが、foresight（先見性）です。 もちろん経済的な成功だけが幸福と言うわけでは無いのですが、 世の中が必要としない仕事や技術に打ち込むのは、後々大きな後悔につながってしまうことがあります。 できるだけ、自分の才能が世の中に貢献出来るように導く事はとても大事なことなのです。

受講者に 「自分とは何者か」 「自分はどういう存在なのか」など、 今までの人生を振り返り、今後の行動方針を固める、 いわゆる内省型の研修は 「オンラインでの実施が難しいのでは」 という声をたくさんいただいておりました。 しかし、当社でオンライン化を進める上で 深い内省・対話を促す研修は、 "オンラインで更に効果を発揮する" ということが分かってきました。 当日は、オンラインで内省研修を数多く実施いただいている 当社パートナー講師の野呂 理氏にご登壇頂き、 "内省型はなぜオンライン研修で 更に効果を発揮するのか？" "設計・実施する上で 注意するべきことは何か？" などをお話する予定です。 冒頭では当社専務の福田より、オンライン人材育成動向をお話し致します。

今、人材育成が転換点を迎えています。
既存の手法が制限され、急遽計画を変更せざるを得なくなった企業様がほとんどかと存じます。

当社でもオンライン化を進める中で、お客様とお話しして頂戴した生の声や、実際に導入いただき、ライブ配信形式で実施したプログラムでの様子等から、今までにない大きな変化を感じました。

この5月に人材育成の最前線で何が起こったのか、そしてこれから人材育成には何が求められるのか、当社代表布留川、そしてゲストに当社パートナー講師のキャメル・ヤマモト氏をお迎えし、質疑応答なども含めてお話しができればと考えております。

◆セミナーの構成◆
①『2020年度5月版　人材育成最新動向』
講師：布留川　勝（グローバル・エデュケーション代表)
②もはや「個人任せ」ではいられない？人事担当者が意識するべき"個人のSmall Happiness"　
講師：キャメル・ヤマモト氏（グローバル・エデュケーション　パートナー講師）

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。
※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。

現在集合研修をオンラインに切り替えていらっしゃる企業様が多くいる中で、 オンラインの研修効果が知りたい、といった多くのお声を頂戴しています。 特に、「選抜向け」のオンライン研修は、導入事例も少なく、 イメージがつきにくいご担当者様も多くいらっしゃるようです。 当社では、選抜研修だからこそ、オンライン研修が有効だと考えています。 当社研修では、集合研修と同様の内容をライブで配信することで、 Eラーニングのように知識を得るだけでなく、「対話から生まれる気づき」を大切にしています。 また、研修外では受講者の皆様の学習時間をオンラインで確保しています。 今回は、当社で大好評の異業種交流型セミナー「Global Boot Camp・GIFT」の ご紹介を通して、オンラインでの他流試合の方法をお伝えいたします。

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別なご登録は不要です
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
　お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。
※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。

今年の人材育成プライオリティの1つに、“40代から50代の自立支援”を上げています。人生100年時代、高齢化が進み働き手が減ると、社内には40代、50代の中堅人材の割合が大幅に増えます。課題は、そういったベテラン社員が増えること自体ではなく、彼らをグローバルでもローカルでも活躍できる自立人材に変えるための組織的支援が殆どなされてこなかったことにあります。この世代に投資していくのは難しい問題ながら、自らを主体的に変身させていくマインドセットと行動は、変化に適応し続けるための組織体力強化にレバレッジをかける上で、非常に重要です。変われない！変わろうとしない！と言っている間に世界が変わります。今年こそ、手を付けませんか。今回はその具体的な方法について、是非皆さんと意見を交わしながら考えていきたいと思います。