「お申込受付終了 第71回グローバル人材育成研究会」

2011年11月8日（火）　14：00〜18：00

『他人事・他責・会社依存集団からの脱却
～当事者意識溢れる組織への変革方法～


今回のＧ研では、以下のご要望にお応えします！

●グローバルマインドを浸透させるには？
●一人ひとりの当事者意識を醸成するには？

どうぞお見逃しなく。
「グローバルマインドを社内に浸透させるには？」
布留川　勝 グローバル・エデュケーション代表取締役
布留川　勝（ふるかわまさる）
「評論家メンタリティを脱し、
当事者意識溢れる組織への進化の鍵」
中土井　僚 グローバル・エデュケーション講師
中土井　僚（なかどいりょう）

　

第1部　グローバルマインドを社内に浸透させるには？

―組織、そして個人がグローバル化しなければ、世界中の優秀な人材と協働・競争が出来なくなる―。

社員に対して、このような警鐘を鳴らしてほしい、というご担当者様からのご相談が増えています。マインドセットという、目に見えないものを社内に浸透させ、 組織を改革していくにはどうしたらいいのでしょうか？

「変わりたくない」という社員を変革するにはどうしたらいいでしょうか？
今回は、グローバルマインドを社内に浸透させるために必要な仕掛けづくりをお話しいたします。

どうぞお楽しみに！


第2部
評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織への進化の鍵

今回は、C.　オットー・シャーマー教授の”Theory U”を翻訳した中土井講師が登壇します！

組織が抱えるリレーションシップ・クライシス。問題が深刻化してくると、犯人探しや他者批判といった姿勢がはびこるようになり、 それがますます問題を悪化させるといった悪循環に陥ってしまいます。

このような問題を解決するには、評論家・分析家のような態度から、 当事者姿勢への変換が必要になります。口では易し、行うは難しの「当事者姿勢への変換」。

いったいどのように行えばいいのでしょうか？

ご期待ください！

おススメ！
リーダーシップ研修、チームビルディング研修　など


「第71回グローバル人材育成研究会」開催要項
日時
2011年11月19日（火）14：00〜18：00
会場
新宿パークタワー　30階　会議室「桔梗」
http://www.regus.co.jp/locations/tokyoShinjukuParkTower.html
〒163-1030 東京都新宿区西新宿3-7-1
TEL:03-5326-3000
料金
無料
対象
人材育成・能力開発担当者
定員
30名様
主催
グローバル・エデュケーション アンド トレーニング・コンサルタンツ
KAIセミナーサポートセンター
　

資料お問い合わせにつきましては、こちらまでご連絡ください。

Tel
03-5408-7488
Eメール
getc-info@globaledu-j.com
担当
グローバル・エデュケーション　近藤

pagetop