海外で研修を行うメリットの一つには、自社内の人材はもちろん、日本国内での他業種の人材との交流からも得がたい、強烈な知的刺激、異文化体験による気づきがあります。
国内での研修でも、得られた「気づき」によって、その後の人生や仕事に大きく影響されることは多いもの。しかし他国のビジネスパーソンとの学びから生まれる気づきは、更なる可能性を秘めています。成功願望の違い、そして学びへの貪欲さ、感じ方の違い、といったことに触れることで、国内では見えにくい「日本人」や「組織人」、「一個人」としての「自分の枠」に気づくことができます。そうした枠への気づき、そしてその枠を超えようとする行動がグローバル人材としての成長を促進させます。
グローバル・エデュケーションでは、海外のトップビジネススクール・大学・語学学校、100校以上とのネットワークを通して、各社のニーズに応じた最適の海外研修プログラムを作成・コーディネートし、国内での事前・事後研修を含めた総合的なプランとしてご提案を行っています。
これまでの海外研修プログラム実績
ニーズに応じて各種組み合わせやカスタマイズを行っています。
海外研修プログラムのご提案例
ニーズに応じて各種組み合わせやカスタマイズを行っています。
グローバル・エデュケーションでは、企業や受講者のスキル・目標などよって最適なプログラムは異なるものだと考えています。そこで、プログラムでのインプットを最大限活用できるよう、事前の詳細アセスメント及びそのプログラムを利用した、個人個人の成長戦略をご提案いたします。
【新入社員向け】
- 若手層のグローバル要員化をねらいとした
新入社員向け4ヶ月間の海外研修（語学＋ビジネスコミュニケーションスキル） - 特定部門の新入社員の早期自立、行動力を高めることをねらいとした
2週間の海外での問題解決プログラム
【コア人材向け】
- 多忙なスペシャリスト層を対象とした、2〜4週間のインセンティブ海外研修プログラム
- 年間2名派遣のMBA制度を見直し、年間20名の選抜人材のグローバル化をねらいとした
個別半年間海外研修プログラム - カーネギーメロン大学でのITマネージャー向け特別コンピューターサイエンスプログラム
（3ヶ月〜1年） - 特定のニーズに対応したグループ向け短期ニューヨーク大学（NYU）特別セミナー（〜２週間）
【経営人材向け】
- 経営候補層（役員、次期事業部長候補）のグローバル化をねらいとした、
国内でのエグゼクティブコーチングプログラム＋欧米の一流ビジネススクールの
エグゼクティブエデュケーション派遣 - グローバルレベルでのナレッジマネジメント推進をねらいとした、
欧米のトップビジネススクールによる海外拠点のローカルマネージャーと
日本本社のマネジメント層の合同研修プログラム開発のコーディネーション
