SEMINAR セミナー
2025 年度の新人研修期間も、多くの企業が後半や終盤に差し掛かる時期です。
今回の研究会では、いち早く来年度の企画のヒントになればと、新人・若手育成をテーマに開催いたします！
今回は、日本を代表するベアリング（軸受）メーカーである日本精工株式会社様をゲストにお迎えし、
新人の早期の自立を促す “海外ベンチャー企業のリアルな課題に挑む、プロジェクト型研修” についてご紹介いたします。
近年の新入社員は、研修の場で「わざと失敗させられること」や「競争させられること」に対して、
抵抗感や冷めた反応を示す傾向があります。
そのため、従来型の仕事のシミュレーション研修やチームビルディングでは、十分な効果が得られにくくなっています。
こうした課題感が、本プログラム導入の背景にありました。
このプロジェクトは、架空のビジネスシミュレーションではなく、
グローバルで実際に活躍している起業家から、いま直面している現場の生の課題をぶつけてもらい、チームで解決案を提案するもの。
限られた時間・リソースの中で、顧客の真の求めていることは何か？を自分たちで試行錯誤し、１つの成果物を作りあげます。
そこには、やらされ感からではなく、没入して一丸となって取り組む新人の姿がありました。
当日は、日本精工様より、プログラム導入の背景や育成設計の全体像、
そして現場で見られた若手の変化も含め、実際のご担当者様からお話いただきます。
当社代表 福田からは、若手が自ら学び出す“自立型学習”への行動変容をどう起こすか、
またZ 世代と育成側それぞれに必要なメッセージの出し方についても解説します。
「やる気にさせる」のではなく、「自ら火がつく仕掛け」をどう設計するか？
ぜひ、ふるってご参加ください！
| 開催日時 | 2025年07月08日（火） 13:00-14:30 |
|---|---|
| 開催場所 | ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 |
| 参加費用 | 無料 |
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ（株）代表取締役 福田 聡子
ウィスコンシン州立大学卒。大学卒業後人材育成の会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り６年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。2000年に自分で場を作ることを決意、独立。以来、講師、コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。各分野の一流の方々との協働の中で一つ一つの目的に基づいた企画や運営を重ねてくることで、参加者の人生に大きなインパクトを与え「あの研修なしには今の自分はいない」と言っていただくことが無上の喜び。
| どうすれば、タイパ・コスパ世代は本気になるのか?! 日本精工様 事例発表 新入社員が「自ら動き出す」 リアル課題解決プロジェクト研修 |
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|---|---|
| 開催日時 | 2025年07月08日（火） 13:00-14:30 |
| 開催場所 | ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 |
| 参加費用 | 無料 |
| 対象者 | 人事部所属の方・人材育成担当者・経営企画の方 |
| 主催 | グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 |
