パーソナル・グローバリゼーションのセミナー情報

人生100年時代、頼れるものは所属企業ではなくなりました。頼れるものは自らと、真の仲間です。この環境で求められる能力は『考える力』です。具体的には、何かを決めること(意思決定)、現状からあるべき姿に到達させること(問題解決)、人を巻き込んで動かすこと(コミュ二ケーション)、その中でAI(人工知能)では成し得ない部分の能力です。本セッションでは、職場の課題やあるべき姿を題材に思考力の把握と強化を行い、あるべき姿を達成できる力を醸成します。

英語を使用した電話会議や対面でのミーティングにおいて、アグレッシブ（攻撃的）、パッシブ（受身的）でもなく、アサーティブに参加し、結果を出すためのコミュニケーションスキルを体得します。実際のテレカンファレンスのロールプレイを実践し、TO DO、NOT TO DOをフィードバックします。WHY、HOWの理解を深める実践的なトレーニングです。また、同時に効果的な質問マネジメントスキルなどを体得していきます。

「目まぐるしいビジネス環境の変化の中、企業はチャンスに恵まれて生き残るのではなく、他社がつぶれてしまうような危機を乗り越えられるからこそ、成長し、成功するのです。」ジャック・マーの言葉です。日本企業のリーダーたちは、今まさに変革の覚悟を決め、組織のチェンジマネジメントを迫られています。そのためには、リーダーがいかにクリアなビジョンをシンプルなストーリーで語り続けることができるか？が大きなカギを握ります。同時に組織を変革するためには、リーダー自身が自らの在り方や習慣を見つめ直し、ポジティブなエネルギーを発しているかどうかが、実は何よりも重要です。そこを見落とし、疲弊している日本人リーダーがまだまだ多いように感じます。この研修では日本企業と日本人個人が抱えている課題の理解を通して「新時代の日本人変革リーダーの在り方」を考えます。

延べ15,000人以上が受講した「右脳型英語学習法セミナー」。忙しい社会人でも、自分が夢中になれる方法で、スキマ時間に英語学習を続けるヒントをお教えいたします！「今年こそは英語勉強するぞ！」と思っている方必見です。思わず周りに話したくなる自分だけのとっておき英語学習方法で、英語をイキイキ話す自分を見つけてみませんか？

良いコンテンツを作っても、プレゼンテーションの仕方で、相手に届く印象は大きく変わってきます。このコースでは、ちょっとした工夫で、今ある英語力を持って最高のパフォーマンスをし、相手を説得、動かすスキルを学びます。聞き手の印象に残る、説得力のあるプレゼンテーションを行うための論理構成の理解に加え、日本人の多くが苦手とする、内容を印象付ける上で欠かせない非言語コミュニケーションの体得もしていきます。講師、受講者同士の対話を通して気づきを起こさせる双方向的な講義を体験していただけま。コミュニケーションのコツを少し加えるだけで、自ら会話の輪に飛び込みたくなる、また、周りが思わず声をかけたくなるプレゼンを体得しませんか？

ビジネスの世界では答えのない課題が多くあります。その中で、私たちは相手の論点をきちんと聞き取り、咀嚼し、論理的に自分の意見を発信していくことにより、信頼関係を築きながら結果をだしていきます。今回は、英語でのディベートを通して、スポーツ感覚で楽しみながら、自分の今の英語力を最大限に活かし、自信をもって伝える上記の３つのチカラを鍛えます。

パーソナル・グローバリゼーション
「グローバルでも通用する人材」が「グローバル人材」ですが、そこで多くの人がこんな疑問を持ちます。「どんな人がグローバル人材？どうしたらグローバル人材になれるの？」本セミナーはその疑問に答えるセミナーです。

右脳型英語学習法
延べ15,000人以上が受講した「右脳型英語学習法セミナー」。忙しい社会人でも、自分が夢中になれる方法で、スキマ時間に英語学習を続けるヒントをお教えいたします！ 「今年こそは英語勉強するぞ！」と思っている方必見です。思わず周りに話したくなる自分だけのとっておき英語学習方法で、英語をイキイキ話す自分を見つけてみませんか？

グローバルでのビジネス機会が増える中、異文化を理解せずにコミュニケーションをとることは、ビジネスの機会損失につながります。本研修では、ビジネス経験豊富なバイリンガル講師より、異文化コミュニケーションの基本知識とスキルを理解し、ダイバーシティな環境でいかに自分の魅力を演出し、生産的かつ友好的な関係を構築していくかを学びます。異文化間、ダイバーシティな環境で起こる問題の基礎部分はどこの国、文化でも共通であり、それを理解をし、応用を利かせるコツを習得します。

普段コミュニケーションをする中で、「なぜか、あの部下／上司には自分の言っていることが通じない…」「モチベーションを上げさせようと思って伝えたことが裏目にでてしまった…」ということはありませんか？そこで誤解が生じたとき、「職場の心理的安全性」は低くなり、生産性にも影響をしてきます。本セミナーでは、研修内でのアセスメント(心理テスト）や、参加者同士の対話を通じて、ご自身の考え方のクセ、仕事観を理解し、他者理解を深めます。世代間のコミュニケーションギャップ等、価値観が違う方との新たな向き合い方、マネジメントの在り方を一緒に考えましょう。