SEMINAR セミナー

グローバル人材育成研究会(G研)の開催情報

グローバル人材育成研究会(G研)は、グローバリゼーションに適応し、グローバル市場で勝つための「組織開発と人材育成」をどう行うのかを一緒に考え、企業の人事担当者同士が「経験やナレッジの共有」を行うワークショップ形式の研究会・セミナーです。

組織開発と人材育成を考えるための、情報提供・意見交換・ネットワーク作りの場として、2002年から毎月開催しています。業界を問わず、延べ2000名以上の人材育成ご担当者様にお越しいただいております。

セミナー風景

セミナーの流れ

第1部では、当社代表の布留川が様々なテーマから厳選した人材育成・組織開発のトレンドをご紹介します。
第2部では、当社のパートナー講師、海外のビジネススクールや語学学校、ときにはご導入企業様をゲストにお迎えし、刻々と変化するグローバル人材育成の「いま」を皆さんと議論します。研究会後に懇親会を行うこともあります。

お申込みについて

企業の人材育成ご担当者様であれば、どなたでもご参加いただけます。毎月、様々なテーマで開催しておりますので、ご興味をいただいたテーマの回にぜひ一度お気軽にご参加ください。

※企業の人材育成ご担当者に限定させていただいております。個人の方、ご同業の方はお断りさせていただいております。

第235回 【ライブ配信・無料】(日本語実施)
これを知れば”オンラインでも上手くいく”
語学力だけに頼らない、
生産的な関係を築くためのコミュニケーション術

※本セミナーは日本語にて開催致します。 現在、オンラインでの会話・会議・交渉が当たり前になり、 ”オンラインでより効果的なコミュニケーションを行うにはどうすればいいか”に注目が集まっています。 その一因として、”日本人特有のコミュニケーション方法”が挙げられます。 元々日本人が取るコミュニケーションの特徴として、 ハイコンテクスト、つまり、相手が言葉に出さなくても”空気を読んで”、相手の意図をくみ取る、 という事がよく言われています。 言葉での情報が少ない上に、オンラインでは相手から伝わってくる情報がさらに少なくなるため、 「自分の言いたい事は相手に伝わっているのか…」という事が起こりやすくなっているからでしょう。 さらに、コミュニケーションを取る相手が自分と異なる背景を持つ外国籍の方になると、 共有している情報がさらに少なくなるため、 相手の意図を理解する事は非常に難しくなります。 しかし、実は多国籍な人々が集まるグローバルな環境では、 そもそもメンバーの文化的背景が異なるため、”空気を読む”という事はなく、 『生産的な関係を築くために、自分と相手が納得できる意識的なコミュニケーションを取る』 という事が徹底して行われています。 今回は当社パートナー講師で、20年以上日本に拠点を構え、 なぜ日本人のコミュニケーションが上手くいかないか、 企業向けプログラムにて解説してきた経験を持つ、 コミュニケーションのスペシャリストであるRoss Moore-Fay氏に登壇いただき、 現在、日本人が直面しているオンラインでのコミュニケーション課題とはなにか、 オンラインでのコミュニケーションでどのようなスキルを使うべきか、 文化的背景が異なる相手との会話では何を知っておくべきか、 等のポイントと共に、 オンラインでも使える、 グローバル環境で生産性を上げるために身に付けておくべき コミュニケーション方法についてお伝えします。

開催日時 2020年08月11日(火) 14:00-15:30
参加費用 無料

第236回 【ライブ配信・無料】
ジョブ型組織への第一歩!
データに基づいた適材適所を実現する
アセスメント活用法とは

現在”ジョブ型”雇用という言葉が注目を集めています。 新卒一括採用・終身雇用を前提に、個々人に幅広い職種を経験させ、 人に対して仕事を割り当てる従来の”メンバーシップ型”ではなく、 仕事に対して専門性の高い人材を割り当てる”ジョブ型”が、 新しい価値を生み出す、生産性を高めるために必要である という認識が広まっているからです。 ジョブ型雇用が一般的になれば、採用・配属・配置転換などを 個々人の特性や職種に対する適正を理解した上で進める必要があります。 今回はプロファイルズ株式会社より、マネジャーの福島 竜治氏をお迎えし、 データに基づいた適材適所を実現し、 個々人のポテンシャルを最大限活用できる、 ジョブ型雇用でも有効なアセスメントの活用方法についてご解説をいただきます。

開催日時 2020年08月19日(水) 10:00-11:30
開催場所 ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 
参加費用 無料
登壇者 福島 竜治氏 (ふくしま りゅうじ)
プロファイルズ株式会社 マネジャー

第237回 【ライブ配信・無料】
“人材育成のニューノーマルを考える”
『2020年8月版 人材育成最新動向』

コロナの影響で人材育成を取り巻く環境は変わり続け、 ”オンライン”の可能性がどんどん広がっています。 当社でも毎月1,000名を超える方にオンラインプログラムを受講いただく中で、 新人・若手を対象としたプログラム、リーダー人材の育成プログラム、 内省と対話のプログラム、ロジカルシンキングや仕事の進め方プログラム、 オンラインでの海外スタートアップでのインターンシップ、 グローバル&デジタルをテーマにしたプログラムなど、 数多くのプログラムを実施いたしました。 この約半年間で人材育成の最前線で何が起こったのか、 どのような事ができるようになったのか、 そしてこれから人材育成には何が求められるのか、 なにが『ニューノーマル』になっていくのか。 当社代表布留川を講師として、皆さまと考える時間にしたいと考えております。

開催日時 2020年08月24日(月) 13:00-14:30
開催場所 ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 
参加費用 無料

第240回 【ライブ配信・無料】
『人望』がある人の心理技術とコミュニケーションスキル

「あの人の周りには自然と人が集まる」。 皆さんの周りにもそんな『人望のある人』がいらっしゃるかと思います。 ・相手に対していい印象を与え、協力的な関係を築く ・部下と良好なコミュニケーションを取り、チームとして成長する、 等、仕事のパフォーマンスにも直結する『人望』。 リーダーに不可欠な要素といっても過言ではありません。 そんな『人望』を持った人材を育成するためにはどうすればいいのでしょうか? 今回はグローバル・エデュケーション パートナー講師である伊東明講師にご登壇いただき、 ・そもそも人望とはどういうものか ・人を動かす言動や行動とはどういうものか 等を中心に、良好な人間関係を作り、仕事の能率を上げるスキルの育成方法についてについて解説いただきます。

開催日時 2020年09月09日(水) 13:00-14:30
開催場所 ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用  
参加費用 無料
登壇者 伊東 明 (グローバル・エデュケーション パートナー講師)
布留川 勝 (グローバル・エデュケーション代表)