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「企業と人材」連載記事

2022年4月より、人材育成業界誌「企業と人材」に当社代表 福田 聡子による連載記事を寄稿させていただいております。全12回にわたる連載のテーマは『時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論』。

産労総合研究所「企業と人材」

  • 第5回 「未来志向リーダー」育成の人選とカリキュラム

    2022年8月5日発行
    過去の踏襲ではなく、新しい時代にあった自社の未来を形づくっていく「未来志向リーダー」。今回は、その育成プログラムの企画・実施にあたって、選抜における人選とカリキュラム立案のポイントをお伝えします。選抜人材の育成は、「コスト」ではなく「投資」です。受講者一人一人の成長・変化を促し、同時に組織全体の変革へとインパクトを最大化させるためには、どんな点にフォーカスを当てて企画をしていく必要があるのか?企業研修に携わるご担当者様必読の内容となっております。是非、お手に取ってご覧ください!
  • 第4回  「未来志向リーダー」の育成を阻むもの

    2022年7月5日発行
    3回にわたって、「未来志向リーダー」が求められる理由やその定義、そして、育成現場の変化をお伝えしてきました。今回は、「未来志向リーダーの育成を阻むものは何でしょうか?」を考えていきたいと思います。その要素としては、これまでお伝えしてきた「謝罪型人材開発」(連載第2回)や「グローバルは亜流」という考え方(連載第3回)のほかに、何があるのでしょうか?
  • 第3回  「未来志向リーダー」育成の現場

    2022年6月5日発行
    加速するデジタル化とグローバル化の中でアジャイル(俊敏)に動き、「多様な人々と一緒に共創・競争しながら新しい価値を生み出す」。そうした時代をリードする未来志向リーダー育成プログラムに必要な要素とは何か?
  • 第2回 「未来志向リーダー」とはどんな人なのか?

    2022年5月5日発行
    変化の激しいVUCAワールドにおいて「未来志向リーダー」候補を発掘・育成していくのは世界中の企業にとっての喫緊の課題です。そんな中、日本企業が陥りがちな「落とし穴」とは?そして「未来志向リーダー」に必要な4つの要素とは?リーダーにはどんなスキルが必要か? について、具体的な事例も交えながらご紹介させていただきました。
  • 第1回 なぜ今、「未来志向リーダー」が求められるのか?

    2022年4月5日発行
    なぜ今、「未来志向リーダー」が求められているのか?その社会背景を解説しています。 連載は初めての事であり、かつ壮大なテーマにつき、大変悩みながら渾身の力で書いております。お手に取る機会のある皆様にはぜひご一読いただき、忌憚のないご意見を頂ければ幸いです。