『セルフエンパワーメント』のセミナー一覧

金融、自動車、電気、IT、製薬、化学、機械等々、業界トップ企業が続々導入、 すでに200社40,000人以上が受講。
受講者の皆様からは、こんなコメントが続々入ってきています。 「今までなんでグローバル人材にならなければならないのかさっぱりわからなかったけど、 　ようやく腹落ちしました。」 「日々どんな鍛え方をするのかがわかったし、 　TEDなどの無料の自分を刺激してくれる教材を紹介してくれてやる気が出ました」 「毎日続けることで、多分3年位でグローバルエンジニアになれるイメージが湧きました」
グローバル人材育成ご担当者の皆様、必見です！
本セミナーは、なぜ自分がグローバル化すべきなのかの理由とメリットを理解し、 真のグローバル人材になるために身につけるべき覚悟・スキルと 日々の生活の中での磨き方を知るセッションです。
「真のグローバル人材」とは、通称“どこだれ人材”。 「どこでも」（国内外問わず、会社でも自宅でもカフェでも） 創造的に楽しく働くことができ、 「だれとでも」（国籍・価値観・ジェンダーも問わず、) ChatGPTとでも協働しリーダーシップを発揮できる人材　のこと。
こんな人材の思考・行動特性をワークショップによって徹底解説。 日々の生活の中で具体的にどんなマインドを持ち、行動していけばよいのか？を １日じっくりと考えて体感いただくセッションです。
是非、ご参加ください！

普段コミュニケーションをする中で、「なぜか、あの部下／上司には自分の言っていることが通じない…」「モチベーションを上げさせようと思って伝えたことが裏目にでてしまった…」ということはありませんか？オンライン上での業務、更にコミュニケーションが希薄になる中、「心理的安全性」を低下せることは、生産性の低下にもつながります。本セミナーでは、研修内でのアセスメント(心理テスト）や、参加者同士の対話を通じて、ご自身の考え方のクセ、仕事観を理解し、他者理解を深めることによって、職場環境の心理的安全性を高め、生産性の高い環境づくりを目指します。オンラインでの新しいマネジメント方法を一緒に考えましょう！
《ねらい》
・生き生きとした生産性の高い職場、「心理的安全性」について考える
・「認知のアセスメント(心理テスト）」と参加者同士のワークを通じて 　「自分自身の物の捉え方」「仕事観」「他者との価値観の違い」を知る
・メンバーと適切な関係を築き、強みや成長をサポートできる方法を知る

普段コミュニケーションをする中で、「なぜか、あの部下／上司には自分の言っていることが通じない…」「モチベーションを上げさせようと思って伝えたことが裏目にでてしまった…」ということはありませんか？オンライン上での業務、更にコミュニケーションが希薄になる中、「心理的安全性」を低下せることは、生産性の低下にもつながります。本セミナーでは、研修内でのアセスメント(心理テスト）や、参加者同士の対話を通じて、ご自身の考え方のクセ、仕事観を理解し、他者理解を深めることによって、職場環境の心理的安全性を高め、生産性の高い環境づくりを目指します。オンラインでの新しいマネジメント方法を一緒に考えましょう！
《ねらい》
・生き生きとした生産性の高い職場、「心理的安全性」について考える
・「認知のアセスメント(心理テスト）」と参加者同士のワークを通じて 　「自分自身の物の捉え方」「仕事観」「他者との価値観の違い」を知る
・メンバーと適切な関係を築き、強みや成長をサポートできる方法を知る

世界が大きく変化し先が見えない時代の中でも、自律的にビジネスを切り拓くプロフェッショナルとはどんな人物か？そんなビジネスプロフェッショナルにどうしたらなれるのか？を考えます。
今世界で起こっている変化を捉え未来への洞察力を高め、自分自身も変革を起こす人材となることを覚悟するための健全な危機意識を醸成。 特に新入社員や若手向けに、社会人へのマインドの切り替えと「自己変革」を促すビジョンとライフスタイルの再考を行います。 「自分の人生ビジョン＆個人スキルの棚卸」「自分のライフスタイルの棚卸」のパートでは、リーダーとしての自分のビジョンとそれを実現するための行動を「明文化」します。ビジョンステートメントを日々どのように実践し、結果を残すのか、PDCAをまわし、自己変革を促進するための覚悟をステートメント（声明文）とし、今後どのようなアクションをとるかを明確化して終了します。
《本セミナーで得られること》
・世界の動きを知り、自分を知る
・「経験」だけでは力にならない時代（人生100年時代。成功体験の陳腐化の飛躍的加速、継続的な学び直しの必要性）
・価値を出していくのに年齢は関係なくなる
・従来の「チームワーク」のみならず、お互いを突き上げながら自らも相手に影響を与えられる「存在感のある個人」を目指す。

普段コミュニケーションをする中で、「なぜか、あの部下／上司には自分の言っていることが通じない…」「モチベーションを上げさせようと思って伝えたことが裏目にでてしまった…」ということはありませんか？オンライン上での業務、更にコミュニケーションが希薄になる中、「心理的安全性」を低下せることは、生産性の低下にもつながります。本セミナーでは、研修内でのアセスメント(心理テスト）や、参加者同士の対話を通じて、ご自身の考え方のクセ、仕事観を理解し、他者理解を深めることによって、職場環境の心理的安全性を高め、生産性の高い環境づくりを目指します。オンラインでの新しいマネジメント方法を一緒に考えましょう！
《ねらい》
・生き生きとした生産性の高い職場、「心理的安全性」について考える
・「認知のアセスメント(心理テスト）」と参加者同士のワークを通じて 　「自分自身の物の捉え方」「仕事観」「他者との価値観の違い」を知る
・メンバーと適切な関係を築き、強みや成長をサポートできる方法を知る