【あおぞら銀行様】55歳向けキャリア研修ご導入事例

人生１００年時代の今、５０代は終わりではなく始まり。

40-50代のキャリア自律の推進。
重要性を感じながらも、まだ打ち手を見出せずにいる、という企業も多いのではないでしょうか。

「定年まであと数年」ではなく、「これからの未来を自ら創っていく」
─そんな前向きなキャリア観を社員に届けたいと、55歳向けに新たな研修を導入したのが、株式会社あおぞら銀行様。

その研修として、当社創業者布留川が開発した人生100年時代のキャリア自律研修 をご採用いただきました。
導入のきっかけ、実施後の変化について、
株式会社あおぞら銀行 人事部 キャリア活用室 本岡 和彦様 に お話を伺いました。

gALf（ガルフ）というフレームワークをベースに本研修を開発し、講師を務めた布留川との対談から、その全貌に迫ります。

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