第283回　事例発表！
自社の強みを活かした
「社会課題解決型」新規事業とは？
外国人人材採用で日本の”人材不足”問題解決を目指す
商船三井の挑戦

セミナー内容

ご登壇：
商船三井ロジスティクス株式会社
代表取締役社長　八嶋 浩一氏


株式会社商船三井
フェリー・関連事業部
小池 秋乃氏、冨沢 瑠美氏


「自社ビジネスの強みを活かしてどのような役割を果たし、社会に貢献していくのか？」
いま、各社に求められている重要な問いの一つです。


利益を追求しながらも、社会貢献のためのビジネスモデルの創造、そうした価値観を共有した組織づくりについて、真剣に考え直す時が来ています。そこで今回は、社会課題の解決に積極的に取り組む株式会社商船三井様をお招きし、事例をご紹介します。


具体的には、エネルギー・インフラを中心とする国内産業でいま深刻な課題となっている「人材不足」にフォーカスを当て、長年の船員育成で養われた知見を最大限に活かした外国人人材紹介事業に取り組まれています。


今回は、事業設立時に株式会社商船三井役員としてご尽力され、現在は外国人人材受け入れに積極的に取り組む商船三井ロジスティクス株式会社 代表取締役社長 八嶋浩一氏、そして現在、実際に事業を運営されている株式会社商船三井の冨沢 瑠美氏、小池 秋乃氏をお招きし、新規事業誕生の背景や取り組みの意義について、実際の導入事例や人材育成の観点を交えながら詳しくご紹介します。

＜商船三井の外国人人材紹介・コンサルティングサービス 導入実績 例＞　
①商船三井ロジスティクス株式会社（国費留学生（高度人材）の紹介）
②大阪ガス株式会社（協力会社各社様向けの技能実習生の育成・紹介）
③三井不動産ファシリティーズ株式会社（技能実習生の育成・紹介）

開催日時	2021年12月15日（水）　13:00-14:45
開催場所	ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用
参加費用	無料

セミナー講師紹介

グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ（株）代表取締役 福田　聡子

ウィスコンシン州立大学卒。大学卒業後人材育成の会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り６年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。2000年に自分で場を作ることを決意、独立。以来、講師、コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。各分野の一流の方々との協働の中で一つ一つの目的に基づいた企画や運営を重ねてくることで、参加者の人生に大きなインパクトを与え「あの研修なしには今の自分はいない」と言っていただくことが無上の喜び。

開催概要

自社の強みを活かした 「社会課題解決型」新規事業とは？ 外国人人材採用で日本の”人材不足”問題解決を目指す 商船三井の挑戦
開催日時	2021年12月15日（水）　13:00-14:45
開催場所	ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用
参加費用	無料
対象者	・外国人人材採用促進に携わる人材育成 担当者 ・人材不足（外国人人材採用）の課題解決に取り組む 　エネルギー・インフラ産業の経営企画・人材育成担当 ・自社が持続可能な組織であるための新たな施策を模索 　している経営企画・事業企画・人材育成 担当者 ・自社のダイバーシティ推進のヒントを得たい人材育成 担当者

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