SEMINAR セミナー
★こんな方におすすめ！
・若手の離職を防ぐために、魅力的なキャリアパスを提示したい方
・「アジア展開が主軸なのに、従来の欧米留学やMBA型研修を
そのまま続けていて意味がるのか？」と疑問をお持ちの方
・採用ブランディングとして海外研修を謳いたいが、予算に見合う成果が出るか不安な方
・「海外研修を企画したいけれど、現地の安全確保や手続き、
帰国後のフォローまで手が回らない」と割り切れない想いを抱える実務担当者様
優秀な若手・中堅社員の「採用」と「定着（リテンション）」は企業の死活問題です。
「この会社にいれば、しっかりと成長できる」というブランディングは、強い武器になります。
そこで、いまますます注目度の高まっているソリューションが、
「越境体験」をともなう高密度の海外研修です。
海外研修を自社の人材育成の一環に取り入れている企業様でも、
「せっかく費用と時間をかけて若手を海外に送り出したのに、
帰国後の感想が『いい経験になりました』だけで終わってしまった……」
「結局、語学力の上達や、海外のスポットを回るだけの『大人の社会科見学』になっていないだろうか？」
といったリアルなご相談を多くいただきます。
そこで、今回の研究会は、若手・中堅の採用と定着を目的とした、
「成果が出る海外研修」3つの要点をテーマに開催。
ランチを片手にラジオ感覚でご視聴いただけるよう、ポイントをぎゅっと凝縮してお届けします。
1. 「英語力向上」ではなく「圧倒的なマイノリティ体験」を目的に
自社（ホーム）の常識が一切通用しない環境に身を置くこと。
自立型人材への脱皮は、この圧倒的なマイノリティ体験から始まります。
綺麗な研修室ではなく、リアルな「アウェイ」を経験させることが不可欠です。
2. 「壁を乗り越える経験」からレジリエンスと主体性を引き出す
予期せぬトラブルや困難に直面したとき、どうにかして目の前の壁を乗り越える。
この泥臭いプロセスこそが、タフな「レジリエンス」と、自ら動く「主体性」を引き出します。
3. 人事の負担を徹底的に減らす「一気通貫の設計図」
「海外研修はとにかく事務局の工数がかかりすぎる……」そんな実務の現場を支えるため、
当社では研修のコンセプト設計、最適なプログラム・渡航国の選定、煩雑な渡航手続き、
そして最も重要である「帰国後のフォロー」まで一気通貫でサポートします。
海外研修のトレンドを知りたい方、自社の課題に合ったプログラムを検討したい方、
まずは情報収集のつもりで、ぜひお気軽にご参加ください！
| 開催日時 | 2026年08月05日（水） 12:00-12:45 |
|---|---|
| 開催場所 | ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 |
| 参加費用 | 無料 |
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ（株）代表取締役 福田 聡子
ウィスコンシン州立大学卒。大学卒業後人材育成の会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り６年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。2000年に自分で場を作ることを決意、独立。以来、講師、コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。各分野の一流の方々との協働の中で一つ一つの目的に基づいた企画や運営を重ねてくることで、参加者の人生に大きなインパクトを与え「あの研修なしには今の自分はいない」と言っていただくことが無上の喜び。
| 若手・中堅の内向き志向打破！ 採用＆リテンションにも効く、 海外研修の作り方 |
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|---|---|
| 開催日時 | 2026年08月05日（水） 12:00-12:45 |
| 開催場所 | ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用 |
| 参加費用 | 無料 |
| 対象者 | 人事部所属の方・人材育成担当者の方限定 |
| 主催 | グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 |
