第257回　【ライブ配信・無料】
固定観念を破る人材をどう育成するか？
"組織にイノベーションを根付かせるリーダー"が
身に付けるべき『エクスポネンシャル思考』とは

元金融庁職員（企業開示課・国際会計基準IFRS・EDINET担当）、
日立製作所、デルにて経営企画・データ分析、世界最大手石油化学メーカー、
ダウ・ケミカルのグループ経理部長を務めた後、ベンチャーのサポートへ。
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成長期にあるベンチャー企業の成長戦略や資金調達をハンズオンでサポート。
起業家を発掘し、自らイノベーションを仕掛けることに注力。
戦略策定や事業開発から携わることによりシリコンバレーVCや事業会社などからの
資金調達を数々成功させたり、ファンドの立ち上げに参画したりするなど、
成長期にあるベンチャーを財務経理のスペシャリストとして支える。
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また、自らの事業も数多く立ち上げており、エンジェル投資や
スタートアップ・スカウティングに関しても積極的に行う傍ら、
エクスポネンシャル思考のプログラムやコンサルティング等を通して、
企業の新規事業創造等の支援も実施。

主な著書
「シンギュラリティ・ビジネス」（幻冬舎）
「エクスポネンシャル思考」（大和書房）

ウィスコンシン州立大学卒。大学卒業後人材育成の会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り６年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。2000年に自分で場を作ることを決意、独立。以来、講師、コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。各分野の一流の方々との協働の中で一つ一つの目的に基づいた企画や運営を重ねてくることで、参加者の人生に大きなインパクトを与え「あの研修なしには今の自分はいない」と言っていただくことが無上の喜び。