研修プログラム ─ プログラムを組み合わせてベストなソリューションを

各企業の人材育成ニーズの求めに応じて開発した研修プログラムは、現在100以上を数え、その数は改善を繰り返しながら、徐々に増えつつあります。これらの多彩なプログラムを組み合わせ、ニーズに合ったソリューションを提供しています。もちろん、ここにないプログラムについてもどうぞ気軽にご相談ください。

中土井　僚

中土井　僚

主なプログラム

プロフィール

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）にて、経営・IT・組織コンサルティングとして勤務。退職後インタービジョン社にて、企業組織の中で働く人々の個性と組織との関係に着目した FFS理論（Five Factors & Stress理論）を用いた組織・人材のコンサルティング業務に従事する。その後ウイルソン・ラーニンラーニングワールドワイド株式会社にてヒューマンリソースデベロップメント のコンサルティング業務に携わる。2003年にオーセンティックアソシエイツを設立。経営者へのコーチング、リーダーシップ、組織開発の観点からのコンサルティング、ワークショップ、 ファシリテーションのサポートを行う。寄稿記事に「コーチングのプロが教える　社員を『仕事好き』にさせる法」（日本実業出版社「経営者会報4月号」,2006年）

強化ポイント

左の項目名にポインターを重ねると、強化ポイントについての説明が表示されます。

強化ポイント

  • エキスパティズ

    エキスパティズ
    ～専門性～
    プロフェッショナルとして活躍するために必要な、業界や職種、ポジションに付随する専門的な技術・知識・スキルおよび経験。

  • セルフエンパワーメント

    セルフエンパワーメント
    ～深い自己理解に基づく自己強化と実行力～
    自分とは何者かを問い続けつつ、自分の核となる価値観を理解し、日常生活のあらゆる場面を自己成長の機会ととらえ実行する力。

  • ダイバーシティ

    ダイバーシティ
    ～多様性をダイナミズムに～
    異なる文化、価値観、ジェンダー、世代との協働から生まれる相乗効果により新たな価値を生み出す力。違い、衝突、共感を共振させ、イノベーションを起こす。

  • グローバルイングリッシュ

    グローバルイングリッシュ
    ～正確さより流暢さ～
    英語を母国語としていなくても充分にグローバルで通用するツールとしての英語力。文法、語彙、発音などの正確さに対する過度なこだわりを捨て、流暢さを意識して使い続けることにより上達していく。

  • コミュニケーション

    コミュニケーション
    ～状況対応型のコミュニケーションスキル～
    目的の達成に最も適切なコミュニケーションの方法を選択し、自分自身と他者の効果性を高める力。

  • ビジョナリーシンキング

    ビジョナリーシンキング
    ～熱い思いを実現する構想力～
    人生・キャリア・マネジメント・プロジェクト等のあらゆる場面において、ありたい姿が鮮明なイメージとして湧き上がり、ロジカルかつクリエイティブな思考回路がその実現性を検証し、構想する力。

メッセージ

成果主義・人材流動化の中で、組織力の低下を問題視する人が多くなっています。従来の「飲み会・ワイガヤ」文化が通用しない現代において、ダイアログこそが、その突破の鍵を握っていると感じ、対話を重視した研修を実施しています。

受講者の声

これまでの自分が当たり前だと思っていたことが、実は当たり前とは限らず、「わかっているつもり」になっていることが多いことに気がついた。自分自身のことさえも実はわかっていないのではないかと今は思っている（40代・男性・情報）

以前、インターンで来ていた学生が最近、遊びに来てくれた。彼が「会社の雰囲気が明るくなりましたねー。」とコメントしてくれた。外部の人から変化を認めてもらってうれしかった（研修3ヶ月後に頂いたフィードバック）（30代・男性・コンサルティング）

これまでは人に声をかけるときに、一瞬緊張していましたが、最近はそれがなくなってリラックスして接することができるようになりました。またこのメンバーだったら、描いた夢はすぐにでも実現できるんじゃないか？という感覚が持てていることが嬉しいです。（研修3ヶ月後に頂いたフィードバック）（30代・女性・製造）

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