第182回
グローバル経営を支える優秀な海外ローカル人財を辞めさせない５つの鍵　～進展する現地化での一番の課題は、”ローカル社員の育成"～

2000年12月「グローバル人材育成を通して日本に貢献すること」を目的に​​グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社を創業。2008年「パーソナル・グローバリゼーション（幻冬舎MC刊）を上梓。20年にわたり、グローバル企業の人材育成のコンサルティングに関わる。ハーバードビジネススクール、カーネギーメロン、UCバークレー、IMD、コロンビア、ウォートン、ロンドンビジネススクールなど世界のトップスクールとパートナーシップを持つ。これまで​HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等の人脈と協働で、​400​社以上の企業向け人材育成プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け​、現在も​GetBackerSの活動を通して人材開発コンサルタント、新規プログラム開発、及び講師​として活躍している​。

2020年8月グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社代表取締役退任。
2020年9月ThinkG株式会社代表取締役就任。「創造的でサステイナブルな人生を生きる」をテーマに 「LifeDesign Institute(powered by ThinkG)」を起業。ThinkG株式会社は、グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社のホールディングカンパニー。

住友商事の後、マーサー、コーンフェリー、エーオンヒューイット、EYなど大手欧米系コンサルティング会社を経て現職。住友商事では大阪、ロンドン、東京で商社金融を担当、その後上海駐在時代は管理部長として全中国人事改革プロジェクトをリード。マーサーではアセアン及び中国日本企業担当部長、タイ法人社長、コーンフェリーでは世界各国に日本人コンサルタントを置き日本企業担当グローバルディレクター、エーオンヒューイットでは日本法人代表取締役社長、EYでは人事アドバイザリー部門統括パートナー（共同出資人）兼人事本部長を歴任。
国内外で、企業の業種・規模を問わず、グローバルリーダー選抜・育成、エグゼクティブコーチング、人事諸制度構築、経営理念策定・浸透、エンゲージメントなどのプロジェクトをリードしてきた豊富な経験を持つ。シンガポール、タイ、イギリス、中国に10数年の在住経験を持つグローバルコンサルタント。講演、執筆多数。