1 コア人材のグローバル化
- Q. コア人材をグローバルマネージャーに育成したいのですが。
A. 参加者のプロフェッショナリズムに火をつける一流の講師陣、知的好奇心を刺激する研修プログラムをご用意することで短期間での育成が可能となります。
- Q. 英語のライティング、リーディングはある程度できるのですが、会話が出来ません。
A. 保有言語能力を発揮能力化するロジカル・コミュニケーショントレーニングをお勧めします。
- Q. 日常英会話は申し分ないのですが、ビジネスで成果が発揮できていません。
A. 性格・状況対応別のリーダーシップコミュニケーションや、英語での経営フレームワーク体得できる研修がお勧めです。
2 グローバル人材育成の体系化
- Q. グローバル人材育成プログラムを体系化したいのですが。
A. 新入社員向け海外研修、選抜コア人材向けグローバル要員研修、役員向け研修プログラムなど階層別、英語レベル別、キャリアビジョン別に体系化したプログラムをご提案いたします。
- Q. グローバル対応できる後継者を育成したいのですが。
A. エグゼクティブコーチングをご提案致します（日本語・英語可）。その後海外研修プログラムを組み合わせるとより効果的です。
- Q. グローバル人材を目指してもらいたいのですが、効果的なプログラムはありますか？
A グローバル人材になるキャリアメリット、グローバル人材にならないキャリアリスクを考え、「グローバル人材」を自分事として捉えられる「パーソナルグローバリゼーション・ワークショップ」がおすすめです。
3 海外赴任者のトレーニング
- Q. 海外赴任前の研修はありますか？
A. 赴任者に必要なスキルを明確にした上で、研修プランをご提案いたします。個人別でもグループでも対応できます。
- Q. 現地法人の社長候補、海外グループ企業の社長候補の育成を求められているのですが。
A. 国内でのエグゼクティブコーチングと、欧米トップビジネススクールでのエグゼクティブエデュケーション参加をご提案致します。
- Q. 赴任者候補の中で誰にグローバル資質があるかどうか知りたいのですが。
A. 英語力、コミュニケーション力そして、表現からみられるマインドセットをはかるアセスメントをご用意しております。
4 海外研修の有効活用
- Q. MBAに代わる海外研修はありますか？
A. ここ数年は、MBAに代わり半年から1年くらいの海外研修のニーズが高まっています。短期間でMBA的知識・発想や、英語による高度なコミュニケーションスキル が学べる「mini-MBA」プログラムがお勧めです。
- Q. 社内ビジネススクールの企画と運営を一括アウトソースできますか？
A. 弊社では、ニーズのヒアリングから始まり、プログラムのカスタマイズ、講師選択、運営までを一括でお引き受けいたします。
5 企業文化の融合
- Q. 合併後、2社の企業文化の融合をはかりたいのですが。
A. 企業のミッション・ビジョンをすり合わせるやり方ではなく、社員同士の価値観の理解を深める手法をお勧めいたします。
6 英語研修の見直し
- Q. 社内英会話クラスの効果があがらずに困っているのですが。
A. 参加者の英語学習に対するモチベーション、自己学習能力を高める「右脳型英語学習法セミナー」がお勧めです。
7 その他
- Q. リーダーシップ研修を英語でできる講師を探しているのですが。
A. 英語、日本語ともに対応しております。セルフリーダーシップを引き出すコミュニケーションスキル、リーダーシップを発揮するためのマインドセット、リーダーとしての資質理解などねらいに応じたリーダーシップ研修をご提案いたします。
