『自立型キャリア形成』のセミナー一覧

ゲストスピーカー アセットマネジメントOne株式会社 人事グループ 兼 サステナビリティ推進室 マネジャー　山内麻衣子様 グローバル・エデュケーション　パートナー講師 福留 雅彦氏 中野 未知子氏 モデレーター グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役　福田聡子 2020年、人材育成を取り巻く環境は大きく変わりました。 特に新入社員研修をご担当されていた人材育成ご担当者の皆さまは、 オンライン化・ツール選定等も含め、大変苦労されたのではないでしょうか。 中でもオンライン環境になった事で職場でのOJTも難しくなり、 『現場に負担をかけずに、どう仕事の経験を積ませるか』 『オンライン環境で主体的に仕事に取り組む姿勢をどう養うか』 等、今までにない様々な葛藤・議論があったかと存じます。 今回はゲストスピーカーとして、 アセットマネジメントOne株式会社 人事グループ 兼 サステナビリティ推進室 マネジャーの山内麻衣子様をお招きし、 ・急遽オンライン化する必要があった中で、どのような新人研修を行ったのか ・そこからの気づき、課題は何であったか ・インプットとアウトプット中心の疑似体験で主体性を養う研修とは、それを受講した新入社員の研修中の変化とは についてお話しをいただき、 リモート環境が当たり前になっていく中で、 今後の新入社員研修をどのように進めるべきか、 皆さまとディスカッション形式で考えたいと思います。 実際に研修にて登壇した、 当社パートナー講師の福留 雅彦氏、中野 未知子氏にも参加いただき、 解説・質疑応答も行います。 ※今回はディスカッション形式での開催となります。 　極力マイク・カメラを使用してご参加ください。 【実施情報】 ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。 お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。 ※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。

受講者に 「自分とは何者か」 「自分はどういう存在なのか」など、 今までの人生を振り返り、今後の行動方針を固める、 いわゆる内省型の研修は 「オンラインでの実施が難しいのでは」 という声をたくさんいただいておりました。 しかし、当社でオンライン化を進める上で 深い内省・対話を促す研修は、 "オンラインで更に効果を発揮する" ということが分かってきました。 当日は、オンラインで内省研修を数多く実施いただいている 当社パートナー講師の野呂 理氏にご登壇頂き、 "内省型はなぜオンライン研修で 更に効果を発揮するのか？" "設計・実施する上で 注意するべきことは何か？" などをお話する予定です。 冒頭では当社専務の福田より、オンライン人材育成動向をお話し致します。

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、With/Afterコロナ時代を生き抜くため“個人の適応・自立化”を大きく促す、『パーソナル・グローバリゼーション』プログラムの【人事ご担当者様限定】無料ライブ配信体験セミナーを実施いたします。

【概要】
やりたくない人にいくら教育投資をしても効果は出ません。教育コストを下げるためには、本人の自立を促すことが一番です。
変化の読めない時代を生き抜くため、個人に対して”主体的な個の適応・自立化”を促すことをねらいとしたワークショップ。
「なぜ自分を変革しないといけないのか」個人に訴えかけ、健全な危機感を醸成し、変化の激しい時代を生き抜く人材に必要な要素を確認。
組織のリーダー・メンバーとして“主体的に戦う”ために、自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。

事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい 「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解し、焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性)

事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい 「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、そして『自分事』として『グローバル化』を捉える必要がある事を伝えたいと思う。 布留川講師の『45歳になってからも変われる』というメッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性)

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、 “個人の自立的なグローバル化”を大きく促す、『パーソナル・グローバリゼーション』プログラム のライブ配信デモンストレーションを実施いたします。

【概要】
主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。 「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。 組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。

事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい
「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解し、焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性)

事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい
「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、そして『自分事』として『グローバル化』を捉える必要がある事を伝えたいと思う。布留川講師の『45歳になってからも変われる』というメッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性)

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、 “個人の自立的なグローバル化”を大きく促す、 『パーソナル・グローバリゼーション』プログラムのライブ配信デモンストレーションを実施いたします。
【概要】
主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。 「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、 健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。 組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、 自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。
事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい 「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解 し、焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性)
事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい 「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、そして『自分事』として『グローバル化』 を捉える必要がある事を伝えたいと思う。布留川講師の『45歳になってからも変われる』という メッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性)

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。