『アセスメント』のセミナー一覧

2018年、ローカル社員数に占める日本人派遣者数の比率は、過去最低1.2 %と最低水準を記録。海外現地法人の日本人社長比率も38%と半数を下回っています。そのような状況下、経営課題の71%は「ローカル社員の育成」であることが明らかになっています。必ずしもミッションを明確に示されない中であっても、現地の社員は本社からの派遣者がどれだけ信頼できるボスなのか、様々な角度からジャッジしています。例えば、経営理念、採用、目標設定、評価、フィードバック、覚悟。特に、熱いパッションを持ち、ミッション・ビジョン・自分の覚悟をきちんと伝えられる状態であることは信頼を得る上で言うまでもなく重要な要素です。どのような策を講じれば本社からの派遣者がリスペクトを集め、ローカル社員が育つのでしょうか？　（データ出典：一般社団法人日本在外企業協会）

思考回路を鍛えれば、仕事が早く・正確に片付く！～業界・職種のクセが導く非効率さと、その改善策～

【第１部】自分軸のある人材とは？（布留川） 【第２部】研修で職場課題が考えられる！論理的思考研修研修（竹枝）

【第１部】社員のグローバル人材度を可視化するツール（布留川） 【第２部】導入企業の事例発表あり！世界125ヶ国で展開されている人材の評価・育成・最適配置を可能にするアセスメント（福島）