『パーソナル・グローバリゼーション』のセミナー一覧

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、 幅広い層を対象としてご導入いただいている、 「なぜ自分をグローバル人材にしなければならないのか」かつ「グローバル人材の能力要素は何か」 「その能力をどのように身に付けていくのか」をワークを通して学んでいく 『パーソナル・グローバリゼーション』プログラム、 テストのスコアを上げるためでは無く、 『ビジネスで成果を上げるための英語力』を身に付けるための英語学習方法を身に付け、 習慣・自立的に学習を継続できる人材を育成する、 『右脳型英語学習法』プログラム、 の【人事ご担当者様限定】無料ライブ配信体験セミナーを実施いたします。 【パーソナル・グローバリゼーション　概要】 主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。 「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、 健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。 組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、 自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。 事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい 「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解し、 　焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性) 事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい 「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 　部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、 　そして『自分事』として『グローバル化』を捉える必要がある事を伝えたいと思う。 　講師の『45歳になってからも変われる』というメッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性) 【右脳型英語学習法　概要】 「たかが英語、されど英語」。 効率的かつ継続できる英語学習方法の理解と、 自発的な英語学習習慣化の実現を可能にするプログラムです。 英語学習のお悩み３つにズバッとお答えします。 ①　一時期英語学習をやったけれど、続かなかった ②　忙しくて英語を勉強する余裕がない ③　いくら勉強しても効果が出ない 事例①　新入社員研修：技術系新入社員研修 「福田講師のプログラムは、今日から実践できるので、やる気がでた。 　『Tipping Point』の話を聞いて、私もそのPointまでは頑張ってみようかと思った。 　朝30分、隙間時間＋帰宅後で30分を目標に頑張って英語の勉強をしていきたい」（20代　女性　新入社員） 事例②　グローバルリーダー育成研修　キックオフ時プログラム 「今回選抜されたことを前向きにとらえ、チャンスと思って取り組んでいきたいと思います。 　ゴールイメージを明確にし、日々楽しく学習する工夫を模索しながら進めていきたいと思います。」（30代 男性 管理職）

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、With/Afterコロナ時代を生き抜くため“個人の適応・自立化”を大きく促す、『パーソナル・グローバリゼーション』プログラムの【人事ご担当者様限定】無料ライブ配信体験セミナーを実施いたします。

【概要】
やりたくない人にいくら教育投資をしても効果は出ません。教育コストを下げるためには、本人の自立を促すことが一番です。
変化の読めない時代を生き抜くため、個人に対して”主体的な個の適応・自立化”を促すことをねらいとしたワークショップ。
「なぜ自分を変革しないといけないのか」個人に訴えかけ、健全な危機感を醸成し、変化の激しい時代を生き抜く人材に必要な要素を確認。
組織のリーダー・メンバーとして“主体的に戦う”ために、自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。

事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい 「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解し、焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性)

事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい 「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、そして『自分事』として『グローバル化』を捉える必要がある事を伝えたいと思う。 布留川講師の『45歳になってからも変われる』というメッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性)

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、 “個人の自立的なグローバル化”を大きく促す、『パーソナル・グローバリゼーション』プログラム のライブ配信デモンストレーションを実施いたします。

【概要】
主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。 「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。 組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。

事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい
「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解し、焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性)

事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい
「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、そして『自分事』として『グローバル化』を捉える必要がある事を伝えたいと思う。布留川講師の『45歳になってからも変われる』というメッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性)

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、 “個人の自立的なグローバル化”を大きく促す、 『パーソナル・グローバリゼーション』プログラムのライブ配信デモンストレーションを実施いたします。
【概要】
主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。 「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、 健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。 組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、 自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。
事例①　新入社員研修：今後のキャリアでのグローバルビジネスへの意識を高めさせたい 「『世界と働く』という事のイメージが大きく変わった。 企業のグローバル化、個人のグローバル化が進んでいる世の中になっている事を構造的に理解 し、焦りと将来に対する希望が湧いてきた」(メーカー 22歳　女性)
事例②　管理職研修：管理職としてどのようにグローバル化を考えるべきか、理解させたい 「このセミナーを受講し、役員の発しているメッセージの意味がようやく理解できた気がする。 部署内の他のメンバーにも『グローバル化』とは何か、そして『自分事』として『グローバル化』 を捉える必要がある事を伝えたいと思う。布留川講師の『45歳になってからも変われる』という メッセージに非常に勇気づけられた」(電気 45歳 男性)

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

今回は新入社員～次期リーダー候補の選抜研修まで、様々な層を対象として導入いただいている、 “個人の自立的なグローバル化”を大きく促す、『パーソナル・グローバリゼーション』プログラムのライブ配信デモンストレーションを実施いたします。

【概要】
主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。 「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、 自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います。

このプログラムは、ウェブ会議サービス
『 Zoom 』を使用して配信します。
※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。